- 作者:徐诗达
- 来源:公司机关
- 发布时间:2017-07-10
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在公司半年工作会议上,董事长龚祖春同志专门讲了干部就要干事的问题,既有现实针对性,又有深刻哲理性。我们一定要按照董事长的要求,切实把握好“干”字当头的职责定位和角色定位,认真淬练想干事的动力、敢干事的魄力、会干事的能力、干成事的定力,坚持用担当诠释对党忠诚,用干事展示人生价值,使“干”字当头成为干部的鲜明特质和行动自觉。
一要带着责任去干事。干部意味着“责任”,且职务高一级,责任重十分。拿基层干部来说,就有带好队伍之责、开拓市场之责、依法经营之责、多创效益之责。从机关干部来说,就有办好文、办好会、办好事之责。这责任是天经地义的、理所当然的,非得知之、行之、尽之不可。因此,大家一定要牢固树立“干好工作是尽职、不干工作是失职、干不好工作不称职”的理念,坚持带着强烈地责任心和责任感去想事、谋事、干事,该做的事情,不管困难有多大,殚精竭力也要干;该负的责任,不管功成在谁人,抛开名利也要担;该破的障碍,不管风险有多大,开路架桥也要闯。广大干部务必铭记习近平总书记的教诲:要拎着“乌纱帽”为民干事,不要捂着“乌纱帽”为己做官 ,切实把干事与履责紧密联系起来,才会不负组织嘱托,做到问心无愧。倘若视嘱托如儿戏,把责任当鸡毛,必然会受到追责问责处理。
二要带着感情去干事。每个干部都应清楚这样一个道理:企业给了我们展示才华的舞台,我们应当用勤勉工作的实际行动来回报企业;职工给了我们无比信任期待,我们应当以争创一流的业绩来倾情报答。这样,带着对企业的感恩之心和对职工的感激之情去工作,干事才会有热情、有激情、有豪情,在困难面前不低头,在面前风险不惧怕,始终迎难而上,拼力克难奋进。如此,对发展任务就会坚定不移、一抓到底;对既定目标就会咬定不放、持之以恒;把该担的担子担起来、把该负的责任负起来、把该办的事情办到位。感情淡漠,不思回报,干事乏力,那就会被人指责为忘恩人和负心汉。
三要带着问题去干事。用哲学现点看世界,矛盾无处不在,问题无时不有,而“干”的本质就是要在实践中发现问题、解决问题。因此,我们一定要牢固树立问题导向,坚持瞄准问题去、追着问题走,在解决实际问题中砥砺意志、锤炼作风、增长才干、担当作为、积累经验,使自己逐渐成熟起来。害怕问题,遇到矛盾绕道走、碰到困难就缩头,看到风险就逃避,那永远也长不大、长不快、长不好。有鉴于此,干部在困难面前,一定要表现出大无畏的勇气;在挑战面前,一定要拿出敢亮剑的精神;方能显出英雄本色。在破解一个个实际问题中创造出一个又一个惊人的业绩,才会赢得组织的认可,受到职工的点赞。
四要带着智慧去干事。干任何事情,都有一个思路和方法问题。劈柴,看起来是十分简单的体力活。其实,事不尽然,内中也有一定的技巧与门道。“劈柴不看纹,累死劈柴人”,讲的便是此理。我们办企业、搞经营、干工程,技术含量比劈柴高得多,所遇情况比劈柴复杂得多,就更要开动脑筋、运用智慧,科学地干事、巧妙地干事、灵活地干事,才会事半功倍,做到投入少而效益高。这就要善于总结工作经验教训,做到经一事,明一理;吃一堑,长一智;才会变得聪明起来,按照规律去干事,寻着窍门去干事,运用技巧去干事,从而将大事办妥当、小事办精当、难事办稳当。不循规律,不讲科学,不用智慧,一味蛮干、盲干、乱干,那就非出问题不可。所以,干部既要当政治的明白人,又要当干事的智多星。
五要带着定力去干事。冰冻三尺,非一日之寒。事业有成,非一日之功。世上任何事情,既不可能一帆风顺,也不可能一蹴而就。今天,我们在新常态下搞转型谋发展,困难众多、挑战极大,尤其需要干部有“不畏浮云遮望眼”的远见,“咬定青山不放松”的韧劲,”不信东风唤不回”的自信,认准的事情、决定的事情、部署的事情,要横下一条心,拿出一股气,一往无前奋力实施,加大力度向前推进,就一定能行稳致远,走向成功。心浮气躁、浅尝则辄,一味地图省事、走捷径、搞花活,碰到矛盾困难就发牢骚、讲怪话,怨天尤人,上推下卸,叫苦不迭,等待观望,那就会导致工作上的“半拉子”和“烂尾楼”。习近平总书记倡导像钉钉子那样干工作,也是要我们具有坚持、坚持、再坚持的韧劲,努力、努力、再努力的恒定,才会功到自然成,迎来“这山更比那山高”的新境界。
习近平总书记讲:“干部干部,干是当头的,既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干。”广大干部一定要树立正确的干事观,坚持“干”字当头、“实”字为本、“效”字为要,就一定能在转型升级谋发展中开辟新境界、谱写新华章。让我们高唱《干字歌》,奋勇去拼搏吧!