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【时评】改进作风再出发
来源:公司机关 作者:徐诗达 日期:2018-07-09 访问次数: 字号:[ ]
  近日,集团公司党委专门印发《关于进一步改进工作作风的补充规定》,要求党员干部特别是两级领导人员切实从我做起,坚持反对“四风”,严肃政治纪律,加强团结协作,巩固风清气正、干事创业的发展环境。全体党员干部一定要提高政治站位,积极行动起来,改进作风再出发,促进发展上台阶。
  改进作风再出发,是同中央保持高度一致的政治需要。作风关乎政党形象,关乎民心向背,关乎事业兴衰。从正风肃纪入手,全面从严治党,是十八以来党建工作的鲜明特色和显著标志。实践昭示我们:作风正,就会人心振、事业兴。中央狠抓作风建设力度不减、劲头不松、标准不降,且越来越严,越抓越紧,其理正在于此。我们同中央在思想上政治上保持高度一致,就要提高站位看作风、严格标准抓作风、驰而不息改作风,经常与中央要求对表对标,自觉查找不足,下力补齐短板,坚决整改问题。把作风搞得纯纯的,把风气搞得正正的,就一定能营造人心齐、事业兴的良好局面。
  改进作风再出发,是提升企业发展质量的现实需要。如今,我们已步入质量取胜的时代,优质才能高效,高效必须优质。任何优质的产品,无一不是靠好作风锤炼、好技术锻造而成的。作风不好,马虎从事,粗制滥造,偷工减料,那是谈不上优质,更难言高效的。所以,集团公司高度重视改进工作作风,强调弘扬工匠精神,坚持用精准标尺去干事创业。我们要牢固树立“出精品是尽职、出次品是失职、出半成品是不称职”的理念,坚持用作风之优促进发展之优,实现“办一流企业、出一流产品、创一流效益”的价值追求。
  改进作风再出发,是落实企业领导人员能力、素质模型的内在要求。当今市场的竞争,说到底是人的能力和素质的竞争。能力强、素质高,才会“艺高人胆大”,受命忘其难、担当迎其难、攻坚破其难,在竞争中战胜对手,在逐鹿中永操胜券。为此,集团公司推出了企业领导人员能力、素质模型。能力强不强、素质高不高,一看作风便知晓。持续改作风、树新风,是提升企业领导人员能力素质的应有之义,也是内在要求,必须纳入其中、融为一体,才能打造忠诚干净担当的优秀企业领导人员队伍,发挥“头雁效应”,更好地团结带领职工群众破解发展难题、打好攻坚之战、再创新的辉煌。
  怎样才能把集团公司关于进一步改进工作作风的有关规定落实落地,改进作风再出发,促进发展上台阶?择要而论,务必着力抓好三点:
  首先,要抓好教育引导。要发扬企业思想政治工作优势,通过理论学习、专题教育、讨论交流等方式,着力解决少数人中存在的“骄傲自满不思改、疲沓懈怠不想改、畏难退缩不敢改、观望等待不愿改”等问题,增强大家改进工作作风的自觉性和坚定性,以等不得的危机感、慢不得的紧迫感和坐不住的责任感投入其中,做到立行立改我争先、边改边进我示范。如此,改进工作作风就会不断向广度和深度进军。
  其次,要抓好典型引路。典型引路、抓点带面、正向激励,是推进工作的有效方法,也是改进作风的管用举措。公司各级组织一定要用好这一科学方法,在加强调查研究的基础上,把改进作风好的典型及时发现出来、果断树立起来、广泛宣传开来,使之起到拨亮一盏灯、照亮一大片的引路效应。这样,激活基层经验,激励干部作为,改进工作作风就会形成比学赶帮超的生动局面。
  最后,要抓好督导引领。改进工作作风,自律很重要,他律不可少。公司各级组织要认真学习中央巡视和督导工作的好经验和好做法,切实加强对进一步改进工作作风情况的督促检查,组织专门人员,实行专责督导,切实冲着问题“督”,针对问题“导”,做到强化监督有态度、推进深入有力度、整改纠正有硬度、治病救人有温度,就一定能使进一步改进工作作风落在实处、见到实效。
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